Recursos Humanos
Contrata sabiendo
quién es y si dice
la verdad.
X·Check revisa a cada candidato antes de contratarlo: confirma su identidad, hace hasta 30 revisiones automáticas en fuentes públicas y un agente contacta a sus referencias para confirmar que son reales. Hace el trabajo de la investigación, y tú decides.
El riesgo al contratar
Un CV se puede
inventar completo.
Las referencias pueden ser amigos o familiares.
Un número de teléfono no dice quién contesta.
Llamar a cada referencia toma días.
Y casi nunca se hace con todos los candidatos.
Nadie revisa antecedentes.
O se revisan a mano, sin criterio y sin consentimiento por escrito.
Seguridad se entera el primer día.
Cuando el nuevo ya tiene acceso a todo.
Así se revisa a un candidato
Sus referencias, confirmadas
sin que tú hagas una llamada.
Personas y empresas de ejemplo. El agente pregunta algo que solo esa referencia sabría y compara su respuesta con lo que declaró el candidato.
Del candidato al empleado
De la vacante
a su primer día.
- 01
Abres la vacante e invitas al candidato con una liga.
- 02
El candidato acepta el aviso y da sus datos, su INE, una selfie en vivo, su historial laboral y sus referencias.
- 03
X·Check confirma su identidad, hace sus revisiones y el agente contacta a sus referencias por WhatsApp o correo.
- 04
Lo contratas y se vuelve tu empleado sin capturar nada dos veces. Su credencial se activa cuando Seguridad lo autoriza.
Recursos Humanos
y Seguridad, con
la misma revisión.
La revisión que hace Recursos Humanos al contratar es la misma que usa Seguridad para dar acceso. Nadie la repite y nadie la salta.
X·Check no descarta a nadie en automático: muestra lo que encontró y la decisión de contratar es tuya. Cada candidato da su consentimiento antes de que lo revisemos.
Preguntas
frecuentes
¿Qué les pregunta el agente a las referencias?
Algo concreto que solo esa persona sabría, como el puesto o las fechas en que trabajaron juntos, sin darle la respuesta.
¿Por dónde contacta a las referencias?
Por WhatsApp o por correo, a nombre de tu empresa.
¿Necesito el consentimiento del candidato?
Sí, y X·Check lo pide por ti antes de revisarlo.
¿Quién decide si se contrata?
Tú. X·Check muestra la información; la decisión siempre es de una persona.
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para Recursos Humanos.
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